{"id":30000,"date":"2023-07-19T16:37:38","date_gmt":"2023-07-19T14:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupfleet.com\/?p=30000"},"modified":"2024-09-10T14:20:32","modified_gmt":"2024-09-10T12:20:32","slug":"reisezeit-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.groupfleet.com\/de\/reisezeit-arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Reisezeit \u2013 auch Arbeitszeit?"},"content":{"rendered":"

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Ein Kundentermin hier, eine Messe dort und dann vielleicht noch der Flug zum Business Meeting in \u00dcbersee \u2013 eine Frage, die damit oft einhergeht, lautet: Ist die Reisezeit auch Arbeitszeit und falls ja, wie wird sie verg\u00fctet? Eine pauschale Antwort gibt es nicht, aber \u2026<\/span><\/h2>\n

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Grunds\u00e4tzlich gilt, dass Arbeitszeit die Zeitspanne ist, w\u00e4hrend der Arbeitnehmende ihre Arbeitskraft dem Arbeitgebendem zur Verf\u00fcgung stellen. Also die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen, so \u00a7 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) \u2013 wobei sich aus einzel- und tarifvertraglichen Regelungen sowie aus Betriebsvereinbarungen gegebenenfalls Abweichungen ergeben k\u00f6nnen. Die Wegezeit zur Arbeit wird dabei \u00fcbrigens nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Wann beginnt die Arbeitszeit?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Die Arbeitszeit beginnt nicht zwingend mit dem Betreten des Betriebs. Sie startet in der Regel vielmehr erst mit der Aufnahme der tats\u00e4chlichen Arbeitsleistung des betreffenden Arbeitnehmenden an seinem Arbeitsplatz. W\u00e4hrend die Materialausgabe oder das Reinigen des Arbeitsplatzes zu Beginn oder Ende der Arbeit zur Arbeitszeit hinzuz\u00e4hlen, geh\u00f6ren Waschen oder Umkleiden nur dann dazu, wenn sich dies aus der Betriebsordnung ergibt oder dienstlich angeordnet ist \u2013 wie zum Beispiel bei Sicherheitskleidung oder bei einheitlicher beziehungsweise besonders auff\u00e4lliger Dienstkleidung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Wie ist es aber mit Reisezeiten?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ob Reisezeiten verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit sind, h\u00e4ngt prim\u00e4r davon ab, ob die Reise zur arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflicht des Mitarbeiters z\u00e4hlt. Bei Montagearbeitern ist dies stets der Fall, bei Au\u00dfendienstmitarbeitern immer dann, wenn die geschuldete T\u00e4tigkeit darin besteht, Kunden zu besuchen \u2013 sei es, um dort Dienstleistungen zu erbringen oder Gesch\u00e4fte f\u00fcr den Arbeitgeber zu vermitteln oder abzuschlie\u00dfen. Beim Au\u00dfendienstmitarbeiter gilt in diesem Fall auch die Fahrt vom Wohnort zum ersten Kunden und vom letzten Kunden zur\u00fcck nach Hause als Arbeitszeit. Sie darf allerdings um die Zeit, die der Mitarbeiter andernfalls in sein B\u00fcro und zur\u00fcck ben\u00f6tigt h\u00e4tte, gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Wie werden Dienstreisen verg\u00fctet?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag beziehungsweise eine Betriebsvereinbarung keine gesonderte Regelung enth\u00e4lt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Reisezeiten als Arbeitszeit zu verg\u00fcten. Diese Verg\u00fctungspflicht kn\u00fcpft dabei an das gesetzliche Weisungsrecht (\u00a7 106 Gewerbeordnung) des Arbeitgebers an, das ihn zur Anordnung einer Dienstreise \u00fcberhaupt erst legitimiert. Der Arbeitnehmer muss w\u00e4hrend einer Reise, auch bei Unt\u00e4tigkeit, letztlich dauernd anwesend sein und kann somit nicht frei \u00fcber die Nutzung seiner Zeit verf\u00fcgen.<\/p>\n

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Damit wird die angeordnete Dienstreise Teil der verg\u00fctungspflichtigen Arbeitsleistung, wobei der Verg\u00fctungsanspruch unmittelbar aus \u00a7 611a Abs. 2 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) folgt. Es bedarf hier\u00fcber also weder einer gesonderten Vereinbarung, noch ist ma\u00dfgeblich, ob nach den Umst\u00e4nden eine Verg\u00fctung zu erwarten war. Nachdem die Verg\u00fctungspflicht inzwischen auch bei Unt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Reise gilt, besteht der Verg\u00fctungsanspruch auch f\u00fcr den Beifahrer oder bei Nutzung der Bahn.<\/p>\n

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In Abzug zu bringen sind bei l\u00e4ngeren beziehungsweise mehrt\u00e4gigen Dienstreisen die Pausen sowie Ruhens- und Schlafenszeiten, soweit diese dem Arbeitnehmenden w\u00e4hrend der Reise m\u00f6glich sind. Ebenfalls nicht zu verg\u00fctungspflichtigen Arbeitszeit z\u00e4hlen die \u00fcblichen pers\u00f6nlichen Vorbereitungsarbeiten, wie das Packen des Koffers.<\/p>\n

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Auch ist der Arbeitnehmende regelm\u00e4\u00dfig verpflichtet, im Rahmen des ihm Zumutbaren die zeitlich k\u00fcrzeste Reiseroute zu w\u00e4hlen, soweit ihm der Arbeitgebende hierzu keine Vorgaben macht.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Gilt dies auch f\u00fcr Auslandsreisen?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Die Verg\u00fctungspflicht gilt auch f\u00fcr Reisen ins Ausland, sofern sie erforderlich (fremdn\u00fctzig) sind, das hei\u00dft, ausschlie\u00dflich im Interesse des Arbeitgebers erfolgen und in untrennbaren Zusammenhang mit der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung stehen.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Muss ich eine Dienstreise antreten?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Zu Dienstreisen kann der Arbeitnehmer verpflichtet sein, wenn der Arbeitsvertrag dies vorsieht. Daneben ist der Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig befugt Dienstreisen im Rahmen seines Direktionsrechts anzuordnen, wobei allerdings \u00a7315 BGB zu beachten ist, das hei\u00dft die Anordnung der Dienstreise billigem Ermessen entsprechen muss.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fazit<\/strong><\/h2>\n

Die Frage, ob Reisezeit auch Arbeitszeit ist und wie diese verg\u00fctet wird, l\u00e4sst sich nicht abschlie\u00dfend eindeutig beantworten. Die Rechtsprechung zeigt, dass es auf die individuellen Umst\u00e4nde ankommt. Arbeitgebende und Arbeitnehmende sollten sich daher \u00fcber die Frage, welche T\u00e4tigkeiten zur Arbeitszeit z\u00e4hlen und wie sie zu verg\u00fcten sind, im Vorfeld einig sein \u2013 gerade auch weil es gesetzliche Vorgaben wie das Arbeitszeitgesetz und das Mindestlohngesetz gibt.<\/p>\n

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Einzelvertraglich k\u00f6nnen \u2013 und sollten \u2013 die Arbeitsvertragsparteien Regelungen zu Dienstreisen treffen. Insbesondere kann die H\u00f6he der Verg\u00fctung derjenigen Dienstreisezeiten, w\u00e4hrend derer der Arbeitnehmende nicht seiner eigentlichen T\u00e4tigkeit nachkommt, reduziert werden. Fehlt eine solche Regelung, gilt der regul\u00e4re Lohn als geschuldet. Auch bietet sich die Vereinbarung einer Ausl\u00f6sung an, mit der \u00fcber den Zweck der Abgeltung von Unterkunfts- und Verpflegungsmehraufwand hinaus auch pauschal das Entgelt von Reisezeiten abgegolten wird.<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator border_width=“2″][vc_column_text]<\/p>\n

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Gastbeitrag<\/em><\/span>
\nDr. Waldhorn & Partner Rechtsanw\u00e4lte mbB<\/em><\/span>
\nAndreas Waldhorn, <\/em>Rechtsanwalt, <\/em>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, <\/em>Fachanwalt f\u00fcr Handels- und Gesellschaftsrecht<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Bitte beachten Sie, dass die Inhalte dieser Website ausschlie\u00dflich zur allgemeinen Information erstellt wurden und nicht als rechtlicher Rat anzusehen sind. Zudem gilt grunds\u00e4tzlich, dass jeder Fall individuell zu betrachten ist und verbindliche Beratung nur von einem Rechtsanwalt vorgenommen werden kann.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Stand: 17.07.2023<\/em><\/span>
\n\u00a9 Volkswagen AG<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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