{"id":29977,"date":"2023-07-20T09:05:25","date_gmt":"2023-07-20T07:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupfleet.com\/?p=29977"},"modified":"2024-09-11T14:06:47","modified_gmt":"2024-09-11T12:06:47","slug":"interview-cegeka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.groupfleet.com\/de\/interview-cegeka\/","title":{"rendered":"Born young and free"},"content":{"rendered":"

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Wie gewinnt man begehrte Nachwuchskr\u00e4fte in einer Branche, in der die Konkurrenz gro\u00df ist? Cegeka hat eine Antwort: Der europ\u00e4ische IT-Dienstleister bietet ein inspirierendes Umfeld \u2013 und einen CUPRA Born, mit dem die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in ihr neues Arbeitsleben durchstarten k\u00f6nnen.<\/span><\/h1>\n

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Frau Stalmans, Cegeka ist ein IT-Dienstleister, Ihr Produkt ist sozusagen das Wissen kluger K\u00f6pfe. Sie bieten den begehrten Nachwuchskr\u00e4ften, die bei Cegeka am Standort Belgien einsteigen, einen CUPRA Born. Wie kam es dazu?
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Tats\u00e4chlich ist ein Firmenwagen hierzulande in unserer Branche recht \u00fcblich. Besonders f\u00fcr junge Menschen bedeutet das Fahrzeug ein Plus an Autonomie und ist daher ein wirksames Recruiting-Instrument. Weniger \u00fcblich ist die Wahl des Fahrzeugs: Wir haben uns bewusst f\u00fcr den vollelektrischen CUPRA Born entschieden, weil Nachhaltigkeit nicht nur bei uns, sondern auch bei den jungen Menschen einen gro\u00dfen Stellenwert hat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Welche Gr\u00fcnde waren noch ausschlaggebend, bei der Wahl des Modells?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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In dem Preissegment von E-Autos, in dem wir uns f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte bewegen, hat uns der CUPRA Born am meisten zugesagt. Zum einen hat er im Vergleich zu anderen Modellen seiner Klasse eine gute Reichweite. Zudem ist er ist einfach ein attraktives Auto, der Look & Feel gef\u00e4llt den jungen Leuten. Aber uns haben auch die vielf\u00e4ltigen Optionen wie Sicherheits- und Assistenzsysteme \u00fcberzeugt, zum Beispiel der optionale Parkassistent.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201eWir versuchen, so weit wie m\u00f6glich zu globalisieren, aber wir brauchen eine lokale Umsetzung.\u201c<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Anik Stalmans<\/cite><\/strong><\/span><\/p>\n

Chief Human Resource and ESG Officer, Cegeka<\/cite><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Was begeistert Sie pers\u00f6nlich speziell am Cupra Born?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Mir gefallen besonders die Details, wie zum Beispiel die Ladem\u00f6glichkeiten f\u00fcr Mobile Devices. Das ist gut durchdacht \u2013 und d\u00fcrfte auch bei unseren Nachwuchskr\u00e4ften gut ankommen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Welche Erfahrung haben Sie mit der j\u00fcngeren Generation von Firmenwagen-Berechtigten gemacht. \u00c4ndern sich die Anforderungen an ein Fahrzeug?
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Ja, hier bemerken wir tats\u00e4chlich eine Ver\u00e4nderung. Wie gesagt \u2013 das Thema Nachhaltigkeit ist den jungen Menschen sehr wichtig.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ist der Firmenwagen grunds\u00e4tzlich ein fester Gehaltsbestandteil bei Cegeka?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Wir verfolgen den Mobilit\u00e4tsbudget-Ansatz: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter k\u00f6nnen bei diesem Verg\u00fctungsmodell im Rahmen eines Budgets \u2013 das sich nach dem jeweiligen Gehaltsband richtet \u2013 zwischen verschiedenen Mobilit\u00e4tsoptionen ausw\u00e4hlen. Der Firmenwagen ist eine Option und sehr beliebt. Falls man ein Fahrzeugmodell haben m\u00f6chte, welches das vorgesehene Budget \u00fcbersteigt, kann man es mit einer entsprechenden Zuzahlung dennoch bekommen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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